Organisatie & Advies
– Jim Coleman
Jouw team lijkt momenteel uit balans te zijn, en dat kan behoorlijke uitdagingen met zich meebrengen.
Herken je verstoringen in de dynamiek van jouw team? Dit kan zich uiten in een toename van ziekteverzuim of aanzienlijk personeelsverloop en wellicht ervaar je ook conflicten die de harmonie in het team verstoren of voelen sommige teamleden zich buitengesloten. Al deze signalen duiden op diepere problemen binnen het team.
Met mijn meer dan 20 jaar ervaring als manager heb ik herhaaldelijk met dergelijke situaties te maken gehad en ben ik regelmatig geconfronteerd met de complexiteit ervan. De complexiteit ontstaat voornamelijk doordat veel van deze problemen voortkomen uit verborgen dynamieken, die we de ‘onderstroom’ noemen. Deze onderstroom is niet altijd direct zichtbaar maar manifesteert zich wel in het gedrag.
Door de onderliggende oorzaken helder te krijgen, kun je ontdekken wat er nodig is om het team weer in beweging te krijgen.
Vraag je je af hoe ik je hierbij kan ondersteunen? Of wil je weten welke aanpak ik hanteer? Aarzel dan niet om vrijblijvend contact op te nemen.
Voel je je vastzitten in jouw leiderschap? Maak je beslissingen waar je niet volledig achter staat of raak je het overzicht kwijt, wat leidt tot stress? Het is duidelijk dat de verbinding met je team verloren gaat, en je verlangt naar herstel. Helaas lijkt het alleen maar erger te worden.
Verlang je naar verandering en wil je die krachtige, autonome leider weer worden? Maar hoe zorg je ervoor dat je keuzes maakt die in lijn zijn met jouw “Zijn” en tegelijkertijd dienend zijn aan je team en de organisatie? En welke leiderschapsstijl past nu echt bij jou?
Zelfkennis vormt de kern van goed leiderschap. Ik sta klaar om je te helpen bewust te worden van jouw belemmerende overtuigingen en patronen, en om te ontdekken waar jouw kracht ligt. Zo kun je de gewenste verandering bij jezelf realiseren en uitgroeien tot een sterkere, autonome leider.
Benieuwd naar hoe ik jou kan bijstaan? Voel je vrij om vrijblijvend contact met me op te nemen.
– Carl Gustav Jung
Sta je nu op het punt om een organisatorisch verandertraject in te gaan, of ben je al middenin deze uitdagende reis beland? Hoe hard je ook werkt, het lijkt erop dat de dreiging van mislukking door voortdurende weerstand van collega’s aanwezig blijft. Deze verandering is een uitdaging voor zowel individuen als teams, en weerstand kan de transformatie vertragen of zelfs tot stilstand brengen. Daarom is van essentieel belang om de oorzaken van deze weerstand te begrijpen en te transformeren voor het succes van het verandertraject.
Weerstand tegen verandering vindt vaak zijn oorsprong in diepgewortelde belemmerende overtuigingen en gedragspatronen. Vaak gaat het hierbij om angst voor het onbekende, het gevoel van controleverlies, het verlies van plek en status, en negatieve ervaringen met verandering in het verleden. Deze factoren genereren weerstand doordat mensen vasthouden aan vertrouwde situaties en de behoefte hebben om controle te behouden.
Ik sta voor je klaar om je te begeleiden bij het ontdekken van de oorzaken van weerstand en belemmerend gedrag in jouw organisatie. Samen kunnen we begrijpen wat nodig is om de weerstand weg te nemen. Het ultieme doel is ervoor te zorgen dat medewerkers blijvend in beweging komen en actief de verandering ondersteunen.
Wil je ontdekken hoe ik jou hierbij kan helpen? Aarzel niet om vrijblijvend contact met me op te nemen!
Mijn passie ligt in het begeleiden van individuen, teams en organisaties bij het bereiken van duurzame ontwikkeling en groei. Ik realiseer dit door:
Bij dit alles staat de mens altijd centraal. Neuro-Linguïstisch Programmeren (NLP), Transactionele Analyse en Systemisch Werk vormen de ruggengraat van onze gezamenlijke reis.
Copyright © 2024 Marcologo. All rights reserved.
Made with love 💚 from Rotterdam
Hoi! Wat leuk dat je contact met me zoekt en dank je wel voor je bericht. Ik ga mijn best doen om zo snel mogelijk te reageren.
Groet Marcel
